Salaire coordonné

Dans le contexte de la prévoyance professionnelle, le salaire coordonné correspond au salaire assuré selon la LPP. Il ne s’agit donc pas du salaire total, ni du salaire net ou brut, mais uniquement d’une partie des revenus, limitée par une formule.

Le salaire coordonné LPP est le résultat d’une formule un peu fantasque. Il correspond au salaire AVS limité à trois fois la rente de vieillesse AVS simple maximale, moins la fameuse déduction de coordination. Cette déduction correspond à 87.5 % (soit 7 huitièmes) de la rente de vieillesse AVS simple maximale. Actuellement, elle s’élève à 26460 francs.[1]

Pourquoi en est-il ainsi? L’idée est d’éviter une «surassurance»: la réduction du salaire LPP est justifiée par le fait qu’une partie du salaire est déjà assurée dans le cadre de l’AVS et qu’elle ne doit donc pas être assurée et soumise une deuxième fois à des cotisations.

À une époque où les contrats à temps partiel et les multiples employeurs sont légion, il faut bien reconnaître que la déduction de coordination est un peu passée de mode. De généreux employeurs l’ont entièrement supprimée, améliorant ainsi les prestations LPP – ce qui doit cependant faire l’objet d’un financement correspondant.

Il est également courant d’adapter la déduction de coordination au taux d’occupation. Dans le cas d’un poste à 50 %, seuls 50 % de 7 huitièmes sont déduits, et des revenus plus élevés sont ainsi également assurés dans le 2e pilier. La réforme de la LPP rejetée en 2024 prévoyait une autre méthode de calcul : selon celle-ci, la déduction de coordination LPP devait s'élever à 20 % du salaire AVS.

Quel que soit le cas de figure, s’agissant du 2e pilier: ce sont finalement les dispositions du règlement de la solution de prévoyance qui s’avèrent déterminantes pour la personne assurée.