Taux de remplacement

Dans le 2e pilier, il existe quelques termes fabuleux qui sonnent incroyablement intelligents et que l’on peut glisser au hasard dans une conversation en cas de besoin. Le taux de remplacement en fait partie.

L’objectif, c’est une collaboration harmonieuse

Roland A. Müller dans le cadre de l’entretien d’été, à propos de l’importance du travail d’équipe, de l’harmonie et du partenariat social, ainsi que de la manière dont la prévoyance professionnelle peut renforcer la sécurité et la confiance grâce au sens de la mesure, à l’expérience et à une vision à long terme.

Assez d’individualisation et de flexibilisation

L’article définissant l’objet de la LPP (art. 1 al. 1) est clair: «La prévoyance professionnelle comprend toutes les mesures prises sur une base collective qui, en cas de survenance d’un événement assuré (vieillesse, décès ou invalidité), permettent aux personnes âgées, aux survivants et aux invalides, conjointement avec les prestations de l’assurance vieillesse, survivants et invalidité fédérale (AVS/AI), de maintenir de manière appropriée leur niveau de vie habituel.» Pour que tout le monde le retienne: «collectif» est le contraire d’«individuel». Et l’avantage de la collectivité réside dans un meilleur tarif. En effet, elle répartit les risques entre tous plutôt que sur quelques­uns.

C’est le ton qui fait la musique

Adrian Wüthrich dans le cadre de l’entretien d’été, à propos de la solidarité, de la persévérance et de la complémentarité des points de vue, ainsi que de la manière dont la prévoyance professionnelle peut offrir une sécurité durable grâce à une vision à long terme, au sens de la mesure et à un engagement clair envers la promesse de prévoyance.