Questions des assurés au conseil de fondation

Qu’advient-il de mon épargne pensions en cas de krach boursier?

Question du mois

Revendications de l'USS

L'Union syndicale suisse (USS) réclame de meilleures prestations pour les assurés du 2e pilier. Laquelle de ses revendications soutenez-vous ?

Höhere Umwandlungssätze /Taux de conversion plus élevés
13. PK-Rente / 13e rente du 2e pilier
BVG-Mindestzins auf 3% erhöhen / Augmenter le taux d'intérêt minimal LPP à 3 %
Keine, es gibt keinen regulatorischen Handlungsbedarf / Aucune, aucune mesure réglementaire n'est nécessaire

Coupe du monde de la prévoyance 2026: phase à élimination directe sans la Suisse!

Nous sommes au début de l’été 2026, et l’assemblée générale de l’ASIP figure dans mon agenda. «Business as usual», me dis-je. Ce que je n’aurais jamais cru possible ce matin-là: cet événement allait ébranler dans ses fondements ma foi dans le modèle suisse des trois piliers.

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Août 2026

Les vautours de la prévoyance

L’assurance invalidité (AI) répartit les fonds selon des clés de répartition obsolètes. Les caisses de pensions discutent des taux d’intérêt au lieu de remettre en question leurs hypothèses de base. Et les conseillers financiers, dans leur propre intérêt, poussent les assurés à opter pour le versement en capital.

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Du Palais fédéral

Rémunération des courtiers: ce sont les employeurs qui doivent payer

Ce qui fait l'objet d'une controverse depuis des années figure désormais dans le rapport du Conseil fédéral sur le postulat: les courtiers doivent être rémunérés à l'heure pour leurs prestations de conseil courantes, et la facture doit être prise en charge par l'employeur mandant.

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L’univers de la prévoyance en 2000 caractères

Taux de remplacement

Dans le 2e pilier, il existe quelques termes fabuleux qui sonnent incroyablement intelligents et que l’on peut glisser au hasard dans une conversation en cas de besoin. Le taux de remplacement en fait partie.

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Du Palais fédéral

Que signifie l'offensive des Verts sur le droit de timbre pour la prévoyance?

Les institutions de prévoyance ne sont pas exonérées de manière générale des droits de timbre. Elles bénéficient toutefois de certaines exceptions. Une réduction de ces exceptions pourrait donc également affecter la prévoyance professionnelle.

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Entretien d'été

L’objectif, c’est une collaboration harmonieuse

Roland A. Müller dans le cadre de l’entretien d’été, à propos de l’importance du travail d’équipe, de l’harmonie et du partenariat social, ainsi que de la manière dont la prévoyance professionnelle peut renforcer la sécurité et la confiance grâce au sens de la mesure, à l’expérience et à une vision à long terme.

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Assez d’individualisation et de flexibilisation

L’article définissant l’objet de la LPP (art. 1 al. 1) est clair: «La prévoyance professionnelle comprend toutes les mesures prises sur une base collective qui, en cas de survenance d’un événement assuré (vieillesse, décès ou invalidité), permettent aux personnes âgées, aux survivants et aux invalides, conjointement avec les prestations de l’assurance vieillesse, survivants et invalidité fédérale (AVS/AI), de maintenir de manière appropriée leur niveau de vie habituel.» Pour que tout le monde le retienne: «collectif» est le contraire d’«individuel». Et l’avantage de la collectivité réside dans un meilleur tarif. En effet, elle répartit les risques entre tous plutôt que sur quelquesuns.

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