Un peu plus (ou un peu moins)?

S’il est vrai que la majorité des caisses de pensions proposent aujourd’hui des plans d’épargne à option, ce n’est malheureusement pas encore le cas de toutes, loin de là. Pourtant, les plans d’épargne à option seraient un moyen éprouvé de combler de manière responsable les lacunes de la prévoyance professionnelle.

Une occasion manquée

La possibilité d’effectuer des rachats ultérieurs dans le pilier 3a se fonde sur la motion «Autoriser les rachats dans le pilier 3a» déposée par le conseiller aux Etats Erich Ettlin (Le Centre) en juin 2019. Le Conseil fédéral a mis en œuvre cette demande et les modifications correspondantes sont entrées en vigueur le 1er janvier 2025.

Motions, postulats et initiatives parlementaires

Les principales interventions parlementaires, résumées par Michael Lauener, ASIP

Des obligations d’annonce et de réclamation efficaces sont nécessaires

La prévoyance professionnelle est généreuse avec les gros salaires. Si l’employeur est d’accord ou si les indépendants le souhaitent, il est possible d’assurer des salaires allant jusqu’à 882 000 francs. En cas de changement d’emploi, d’adaptation du plan ou d’augmentation de salaire, il est ainsi possible d’effectuer d’énormes rachats exonérés d’impôts. Parallèlement, les salaires élevés assurés permettent de réduire les impôts sur le revenu. Une connaissance, qui travaille depuis peu comme avocat bien rémunéré, s’est fait conseiller en détail. Il avait du mal à croire aux immenses optimisations fiscales autorisées par la loi. Le problème: de telles stratégies de planification financière n’ont aucun caractère de prévoyance.