Jérôme Cosandey

Pour encourager le travail des séniors, une baisse des charges sociales est souvent réclamée. En effet, les bonifications de vieillesse dans un plan de prévoyance professionnelle minimum (plan LPP) augmentent avec l’âge. Elles passent de 7% du salaire assuré pour un employé de 25 ans à 18% pour un employé entre 55 et 65 ans. Si ces différences de pourcentage semblent conséquentes, il est important de les remettre en contexte.

Qui ne connait pas l’histoire de Guillaume Tell, qui a publiquement défié le bailli Habsbourgeois et qui, en punition, a dû tirer une flèche dans la pomme posée sur la tête de son fils ? Ce récit national, comme bien des mythes, contient une part de vérité (les Habsbourgeois étaient bel et bien en Suisse), mais aussi une dose de phantasmagorie.

Depuis l’introduction de la prévoyance professionnelle obligatoire en 1985, de plus en plus de personnes profitent des prestations du 2e pilier. Mais au-delà de cette couverture toujours plus large, comment ont évolué les prestations?